2. AGIR ENSEMBLE

Le leadership partagé : un levier pour la mobilisation

Pourquoi le leadership est important?

  • Il est reconnu comme étant un facteur contribuant à la réussite de la collaboration.

Qu’est-ce que le leadership partagé?

  • C’est un processus d’influence réciproque entre des personnes mobilisées pour une cause commune.
  • Il implique la contribution du leadership et des ressources de chacun, ainsi que de l’ensemble du groupe.
  • Il se fonde sur les relations de coopération entre les personnes, les groupes et les organisations.

Pourquoi adopter un leadership partagé?

  • Pour maximiser l’apport collectif de tous les acteurs et actrices :
    savoirs, ressources humaines, financement, légitimité, réseaux, matériel, etc.
  • Parce que le contexte ou l’environnement institutionnel peut changer rapidement :
    les leaders peuvent gagner ou perdre de l’influence.
  • Pour tirer parti de la spécialisation des acteurs et actrices et de la complémentarité des rôles de chacun.
  • Pour assurer la pertinence de l’action à mener selon différents contextes.

Tiré de Denis, J.-L., Langley, A. et Rouleau, L. (2010) et Luc, E. (2010)

Vers un leadership partagé…