2. AGIR ENSEMBLE
Le leadership partagé : un levier pour la mobilisation
Pourquoi le leadership est important?
- Il est reconnu comme étant un facteur contribuant à la réussite de la collaboration.
Qu’est-ce que le leadership partagé?
- C’est un processus d’influence réciproque entre des personnes mobilisées pour une cause commune.
- Il implique la contribution du leadership et des ressources de chacun, ainsi que de l’ensemble du groupe.
- Il se fonde sur les relations de coopération entre les personnes, les groupes et les organisations.
Pourquoi adopter un leadership partagé?
- Pour maximiser l’apport collectif de tous les acteurs et actrices :
savoirs, ressources humaines, financement, légitimité, réseaux, matériel, etc. - Parce que le contexte ou l’environnement institutionnel peut changer rapidement :
les leaders peuvent gagner ou perdre de l’influence. - Pour tirer parti de la spécialisation des acteurs et actrices et de la complémentarité des rôles de chacun.
- Pour assurer la pertinence de l’action à mener selon différents contextes.
Tiré de Denis, J.-L., Langley, A. et Rouleau, L. (2010) et Luc, E. (2010)
Vers un leadership partagé…
